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零工經濟時代來臨，未來全職工作可能完全消失。（圖片來源／Unsplash）「未來十年，一半的工作會被人工智慧（AI）取代，」李開復在達沃斯論壇上說。「一例一休上路，企業成本上升，員工排班困擾；二成以上公司將生產線外移、轉單、歇業……」台灣的各大報都登出工商團體的調查結果。兩則訊息反映了：員工愈來愈難保住工作。多年前，一位富創意的企業主就實施「專案工作、外包人力」的政策。他說：「拍電影可以每次選不同的劇本、導演、演員，組不同的團隊，戲拍完了，大家就散了。企業為什麼不可以？」企業要的是合適的人才、最少的成本，創造最大的利潤和價值；員工要的是有熱情的工作、高收入和自由分配的時間。雙方能否共創出一個全新的工作型態？五年前，哈佛大學畢業，在百森學院（Babson College）教創業的黛安‧穆卡伊（Diane Mulcahy）發現，學生都害怕面對未來的世界，焦慮未來需要什麼樣人才，工作哪裡找？於是她開始研究「零工經濟」（The Gig Economy）。什麼是「零工經濟」？它是指一種「混合式的工作」型態，混合了兼差、外包、自由工作者的工作方式，很可能是未來的工作新貌。事實上，共享經濟成形，Airbnb、Uber盛行後，麥肯錫顧問公司最新的調查也發現，美國已有三分之一工作者參與「零工經濟」。唯有不斷學習，才能適應零工經濟乍看這個名詞很新，其實早在二○○二年英國企業思想家查爾斯‧韓第（Charles Handy）在《大象與跳蚤》（The Elephant and the Flea）一書中就談過同樣概念。他說自己過的是一種「組合式生活」，「我是作家，但大部分賺的錢靠其他兼差而來。」「有些工作讓我著迷，如：寫作；有些能賺錢，沒錢我就不做；有些純粹出於狂熱，如烹調或園藝；有些是社會責任……。」「零工經濟」是一種顛覆嗎？為什麼我們需要它？黛安‧穆卡伊的研究分析是：──將來全職工作會消失。過去十年，美國就業成長的部分，全來自「兼差」；有些產業不會再聘全職人員，例如：媒體。──共享經濟出現後，企業人力政策愈來愈偏向任務導向，彈性大、成本低的專業人才符合企業的需要。──個人不再有「工作保障」這回事，應該去創造「收入保障」。因為社會變遷太快，自動化、外包都會讓產業消失、讓工作消失。保住「工作」不如保住「收入」，讓你不賭在單一工作上。──零工經濟下，自己可以分配自己的時間，決定要掙多少錢，決定自己的生活價值，減少焦慮。「零工經濟」已是一個趨勢，一種選擇。面對未來，如何培養自己做零工經濟的人？首先要深植自己的專業、更有紀律、更了解自我。最重要的是：要持續學習新知、持續增長技能、持續提高自己的生產力。內容來源：《你知道的遠比你想像的少》天下文化授權轉載。更多信傳媒文章更多財經相關新聞日圓後勢看升 專家：留意換匯甜蜜點金管會「前瞻種子基金」 沒滿歲出包淘汰低薪 1586家上市櫃公司薪資公開改善缺工危機 農業師傅成農村即戰力日起降1500班機 年旅客近人口三倍今日最夯新聞流量前3名7年級董座 捅出1.5億大簍子為了9萬薪 張善政開戰謝金河韓無奈歎：我沒有喘過一口氣今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】